La sua adozione è divenuta negli anni sempre più fondamentale per garantire una gestione aziendale etica e responsabile.
Gli elementi fondamentali che contraddistinguono il Modello 231 sono:
la mappatura dei rischi, l'adozione di protocolli interni, la formazione del personale,
la nomina di un Organismo di Vigilanza (OdV) incaricato di monitorare il rispetto delle disposizioni contenute nel Modello stesso.
Il nostro team dedicato ti affiancherà nel percorso di adozione del Modello 231 per consentire alla tua impresa di dimostrare concretamente la propria responsabilità sociale ed etica nei confronti degli stakeholder, contribuendo così a migliorare la propria reputazione e competitività sul mercato.
Con il D.Lgs. n. 24/2023 il nostro Paese ha recepito la Direttiva (UE) 2019/1937 riformando il settore del Whistleblowing, prevedendo l’obbligo di attivare un sistema per segnalare violazioni del diritto nazionale e dell'Unione Europea anche ai soggetti privati che nell'ultimo anno abbiano impiegato in media almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato.
